• Uncategorized

    3 enkle trinn til å nå de første 1000 e-post abonentene

    Denne uken har vi fått i oppgave om å skrive om et innlegg vi synes er interessant fra engelsk til norsk. vi har fått ful frihet til å skrive om hva vi vil men kravet er at vi skal gjøre innlegget bedre. innlegget skulle være relevant i forhold til digital markedsføring og utfordringer vi står ovenfor med vår eksamens oppgave.

    jeg har derfor valgt å skrive om innlegge til Darrell Vestfelt og emne e-post markedsføring. Vesterfelt er journalist og medeier i copybloggers der dette innlegget er hentet fra. Han var også med på å starte Good People Digital som er et byrå som har fokus på å bygge sterke nettsider samt hjelpe bedrifter med markedsførings strategi. Mannan vet med andre ord hva han snakker om.

    i innlegget tar Vestfelt opp problemstillingen med hastet folk har til å få nok e-post abonnenter. jeg synes innlegget hans var svært interessant fordi han fortalte oss hvor lett det er å gjøre feil i en så viktig prosess.

    sliter du med å få flere abonnenter på nyhetsbrevet ditt?

    får du ikke nok respons på mailene du sender ut?

    kanskje har du få eller ingen abonnementer?

    Den gode nyheten er at det er enkle grep som skal til for å lykkes, metodene er ofte ikke snakket om, men de kan være med på å ta e- post markedsføringen din til neste nivå og virkelig utgjøre en forskjell.

    du vil i løpet av innlegget få 3 enkle tips til hvordan du skal lykkes med e-post markedsføring. trinnene jeg skal dele med deg kan virke enkle, men de kan være nøkkelen til å finne den veksten du ønsker deg.

    Men før vi setter i gang så er det en ting du må vite.

    det er ekstremt viktig at du som markedsfører vet hvem din ideelle målgruppe er. Om du er usikker eller ikke vet, vil markedsføringen mislykkes.. Beklager ærligheten men det er sannheten.

    om du ikke forstår publikummet ditt, hva de ønsker og hva de har behov for, vil du aldri se den veksten du ønsker.

    så før du følger noen av de tre rådene nedenfor, må du aller først vite hvem den ideelt kunden er.

    Trinn 1 : Følg 10 persons regelen

    En av de enkleste fellene man kan falle i er når du som markedsfører vokser listene dine og tenker for stort og for raskt. du må begynne i det små, for du er liten akkurat nå. ikke ta deg vann over hode. noen vil si at du må kunne gå før du kan løpe. Bruk 10 persons regelen.

    Dette gjør du!

    det er viktig med å identifisere 10 personer som du vet vil ha glede og nytte av informasjonen du deler og innleggene du skriver. det kan være hvem som helst – venner, kolleger , familiemedlemmer. egentlig alle som du har tilknytning til. alt som betyr noe er at det du skriver er relevant og nyttig informasjon for dem

    I dette tilfelle bruker vi lansering av nettbutikk som et eksempel

    Etter du har funnet de ti aktuelle, kan du sende dem en mending personlig of stille dem disse tre spørsmålene

    1. hva er din største frustrasjon når du shopper?
    2. hvilke nettsteder, blogger eller forum besøker du mest akkurat nå for å finne produktene du er ute etter?
    3. jeg lanserer snart en ny nettbutikk, vil du være en av beta testerne?

    disse spørsmålene er gull. som jeg nevnte tidligere, jo bedre du kjenner kunden dine, jo mer vil du vinne på det, og det finnes ingen bedre måte enn å stille dem disse tre spørsmålene

    ideelt sett vil du komme ut av disse samtalene med 10 nye e-postabonnenter.

    herfra fortsetter du prosessen med ti nye kontakter og stiller de samme spørsmålene. Da kartlegger du hvem som er mulig kjøpere og hvem som er i målgruppen din. Dette vil hjelpe deg til å vokse strategisk.

    Vesterfelt forteller at » jeg kjenner folk som hat tatt det enda lenger og nådd ut til hundrevis (til og med tusenvis) av mennesker i løpet av en uke. han forteller at å gjennomføre prosessen fører til at bedriften gikk fra null til 1200 abonnementer på under en uke.

    Trinn 2 : Lær bort et spesifikt emne

    kundene i dag er mye mer beskyttende over post Andressen sin enn de var tidligere. vi har alle opplev reklame spam i inboken. dette er noe vi færreste liker. e-post adressen har blitt personlig informasjon, man ønsker ikke at alle vet hva e-posten din er. det er litt som telefonnummeret ditt. kundene ønsker bare å gi ut informasjonen til noen de stoler på, kjenner eller hvis de tror de vil få en verdi av utvekslingen.

    Derfor anbefaler jeg deg å unngå å be folk om å bli med på nyhetsbrev. det er for vagt og gir ofte ikke noe verdi for kunden! det er faktisk det samme som å love kunden å få mere reklame e-post i inbox

    Lær kunden noe i stede. Tilby noe av verdi, som et kurs eler en guide «få et gratis kurs i å sette sammen det perfekte sommer antrekket» har mye større påvirkning hos kunden enn «bli med på nyhetsbrevet» kundene ønsker hjelp til å løse problemene sine

    jeg har funnet ut at om du ikke oppnår tallene du ønsker på e-post markedsføringen din, er sjansen stor for ar kundene ikke forstår hvordan du hjelper dem med å løse problemene deres.

    når en forbruker virkelig ønsker at problemene deres blir løst, og du som aktør kan tilby dem en løsning, viker lysten på en full inbox med at de vil dekke behovet de har. isteden for å be kunden om å registrere seg ber de deg om hjelp. da er det lett for deg å nå målene dine!

    hvis du er usikker på hvordan du kan implementere dette, her er

    5 enkle trinn for å sette opp et kurs i et Nyhetsbrev

    1. tenk på publikummet ditt. Hvilket problem kan de oppleve akkurat nå i livet, realitet til de du ønsker å markedsføre
    2. kan du hjelpe dem med å løse dette problemet? jeg vedder på at du kan det! skriv ned trinnene kunden trenger å ta. om det er 5 eller 10 spiller ikke det noen rolle
    3. skriv en ferdig mal på e-postmeldingene på hvert av trinnene på oppgave 2. og sett de sammen som et slags foredrag som skal sendes i en spesiell rekkefølge.
    4. tilby kurs om f.eks – hvordan få festival stilen og tilby den i nettbutikken din og send oppdatering for å kapre kundens oppmerksomhet
    5. Ferdig! på dette punktet har du fått flere lesere av nyhetsbrevet ditt.

    Alt handler i hovedsak om å skille seg ut og gjøre seg attraktiv for leseren. Leseren får 100 vis av e-poster om dagen! de skal glede seg til å få en av deg.

    Trinn 3 : bygg relasjoner (forhold er ikke bare tall)

    Når du bygger e-postlisten din er det viktig å ikke glemme at listen faktisk består av mennesker og ikke bare tall. det er ekte mennesker bak disse e-postadressene. Ekte mennesker som leser bloggen din, som er inne på nettsiden din og som har valgt å registrere seg.

    det er viktig å ikke lese seg blind på tallene. en liste som er stor men inneholder kunder som ikke er interessert i innholdet ditt er ikke bar ubrukelig, den blir også ekstremt dyr i lengden. Du får ikke resultatene du ønsker. E-postene dine blir ikke åpnet og virksomheten dine vil ikke vokse.

    Jeg har sett det om og om igjen . Den «vekst for enhver pris» tankegangen fører til at store bedriftseiere tyr til gimmick liste-bulding «hacks». det er ikke verdt det. Jeg lover – Vesterfelt

    han sier videre at det å fokusere på publikummet ditt og de som vil lese innhold ditt er nøkkelen til suksess. men vær forsiktig.

    hvis du fokuserer på å servere, gi verdi, dekke behov og løse problemene til kundene vil du vokse raskere enn du noen gang hadde forestilt deg. bare fortsett å plukke opp nye kunder som vil ha markedsføringen din (og send den e-posten til de 10 vennene).

    men okei. klarer du å tenke på 10 personer som du kan nå ut til akkurat nå?

    jeg utfordrer deg til å lage den listen og sende den første e-posten i dag! lykke til

    
    
    
    
    

  • Uncategorized

    OKR, den nye veien til en suksessfull bedrift

    OKR er noe mange av oss ikke har hørt om, men det er en en solid metode å drive et vellykket selskap på. De aller største og mest vellykkede firmaer bruker metoden, men i Norge har veldig få kjennskap og ikke minst kunnskap om teorien. I løpet av de første forelesningene våres i 3 bolk snakket Karl Philip lund aktivt om teorien, han forklarte oss at dette var den nye måten å drive en suksessfull bedrift på.

    Men hva er OKR? OKR også kjent som Objektiv and Key results er et styringsverktøy som skal hjelpe bedriften å jobbe med riktig arbeidsoppgaver på riktig tidspunkt. Metoden svarer på to grunnleggende spørsmål gjennom hvert kvartal. Dette er for å ha kontroll på at alt i bedriften er gjort riktig, på riktig tidspunkt og på riktig måte. Karl Philips Lund beskriver OKR som et styresett som setter fokuset på de aktivitetene som er viktigst for de målsettingene som er satt. Objectivehandler om at man bør sette seg en retning man ønsker å gå, i form av hva man ønsker å oppnå. Målet presenteres vanligvis som en konkret setning og kan ses på som et nøkkelmål. Når man har satt seg retningen fyller man opp med ulike Key results, som kan forståes som delmål for å nå nøkkelmålet som er satt. (Lund 2018).

    • Objective: Hva ønsker du å oppnå?
      • Et objektiv som reflekterer bedriften sine mål
      • må være konkret
    • Key results: Hvordan har du tenkt å komme til målet?
      • Sette opp minst tre målbare nøkkelresultater. Disse kan man endre underveis i prosessen dersom det skjer noen endringer, og man huker av for hvert resultat er gjennomført.

    Hvorfor bruke OKR?

    OKR er en enkel og svert oversiktlig metode å styre et selskap på. Når alle i et selskap vet hva de skal jobbe med for å nå målet til bedriften blir veien kort og effektiv. OKR gjør at alle avdelinger, ansatte og ledere vet hva de skal gjøre til en hver tid. Om du ønsker en vellykket bedrift er dette veien å gå!

    Lund skrev i blogginnlegget at OKR skaper fordeler for bedriften som benytter seg at teorien. Han beskriver at det fire klare fordeler som gjør at styresettet skaper store konkurransefordeler for bedriftene som benytter seg av den: 

    1. Bedriftenes viktigste mål kommer til overflaten
    2. Alle i bedriften får vite hva som er viktigst 
    3. Man får innsyn i hvordan de ansatte ligger an i forhold til målene som er satt
    4. Alle i bedriften vet hva som foregår

    som tidligere nevnt er brukes OKR av de største og beste bedriftene i Verden. Google, Netflix Samsung, Facebook og Amason er noen av de som bruker metoden, men de er også noen av verdens største og mest vellykkede selskaper. Man kan tenke at når så store og vellykkede bedrifter bruker OKR har det en god effekt. OKR får nemlig alle til å jobbe sammen mot samme mål! det er også en effektiv modell for selskaper med store avdelinger og ansatte der det er nemmest umulig å vite hva alle gjør til en hver tid. derfor er OKR den beste metoden for å ha oversikt.

    kilder

  • Uncategorized

    Personlig merkevarebygging

    Denne uken har vi gått i gang med del 3 i semesteret vårt i digital markedsføring. Høyskolen Kristiania tenker kreativt i corona tidene og forelesningene foregår nå via Zoom. Karl Philip skal i løpet av denne bolken ta oss igjennom e-varehandel. Vi har fått tildelt eksamensoppgaven som blant annet består av å lage en fult operativ nettbutikk. Dette er en del av semesteret jeg virkelig har sett fem til, Nå kan kreativiteten skinne.

    Første Forelesning

    Under første forelesning fikk vi en innføring i hva vi skulle gjennom under denne delen av kurset. Vi fikk også 3 gjesteforelesere som er tidligere studenter i dette faget. alle tre fortalte sine historier og erfaringer fra kurset. Noe som var ekstremt inspirerende.

    Ola og Marius fortalte om suksess historien rundt sin nettbutikk Brisen. som ble en nettbutikk der kundene kunne kjøpe klær med brisen logo på som ble direkte sendt hjem på døren. Ola og Marius fortalte oss hvordan de gikk frem, hvilken leverandør de brukte, betalingsmåte og analyse av reklame trafikken på nettbutikken.

    Videre fortalte Julie om Personlig Merkevarebygging der LinkedIn var i hovedfokus. Hun snakket om temaet på en god og ryddig måte, hun fortalte oss at en god LinkedIn profil bidro til gode fremtidige jobb muligheter. En god profil var som en digital Cv.

    Personlig merkevarebygging

    Personlig merkevarebygging handler på mange måter om å selge seg selv til jobb markedet. Profilen på nett har i dag ekstremt mye å si for om vi kaprer drømme jobben i fremtiden. En god profil på nett vil gi et godt inntrykk til arbeidsgiverne og vil gi et profesjonelt innrykk av deg som menneske.

    Julie forteller at – For å bli attraktiv på nett så må skille seg ut i mengden. man er nødt til å gå ut av komfort sonen. Derfor er det lurt å lage en video på YouTube der man snakker om relevant kunnskap i faget eller en video om student hverdagen sin. Det som er viktig er å være kreativ. Da blir man sett. Når man i fremtiden sitter i en intervju setting har man en fordel , da vil arbeidsgiveren allerede har mye informasjon om deg som er hentet fra plattformer som LinkedIn og andre sosiale nettverk.

    Ved å ha en LinkedIn profil vil du allerede ha et stort konkurranse fortrinn sier Julie. Stort sett alle arbeidsgivere bruker LinkedIn for å kjekke opp informasjon om den aktuelle kandidaten før et intervju. Men Google er også en stor faktor på om man blir tatt inn på intervju eller ikke. For hvilke digitale fotavtrykk har jeg lagt igjen på nett? jeg spør meg selv. Hva kommer opp når jeg googler på mitt navn?

    Som dere ser ovenfor får man opp ekstremt mye ulike søk. På mitt navn får man 11 300 søk, noe som er helt uvirkelig. Store deler er Sosiale nettverk som Facebook, Instagram og LinkedIn. Men også gamle blogger, YouTube kanaler og lignende som jeg helst ikke vil at en fremtidig arbeidsgiver skal se kommer også opp. Det er derfor viktig å tenke seg litt om når det kommer til hva man legger ut på nette. Det er tilgjengelig for alle, og det kan stoppe deg fra å få drømme jobben i fremtiden.

    Hvorfor Personlig merkevarebygging?

    Personlig merkevarebygging handler om å markedsføre seg utad. Om man er snart så starter man med dette tidlig. tenk nøye over hva som ligger ute på nett om deg selv, men ikke vær redd for å trå feil. Det skaper bare gode erfaringer til fremtiden. Det er lurt å være aktiv og frempå på plattformene der mulighetene ligger. Som blant annet LinkedIn, Instagram, YouTube, blogg og Facebook.

  • Uncategorized

    Nordic Choice og deres økte fokus på FNs bærekraftsmål

    vi er nå over første delen av Digtial markedsføring, første eksamen er levert og vi er nå over i en bolk der vi skal fokusere mer på sosial kommunikasjon og på bedriftenes tilnærming til FNs bærekraftsmål.

    Vår foreleser Cecilie Staude har derfor gitt oss i oppgave å velge en bedrift der vi skal se nærmere på hvilke bærekraftsmål bedriften benytter og kan benytte mer av. I den anledning har min eksamens gruppe valgt å skrive om Nordic Choice, dette var et naturlig valg med Nordic Choice siden hotellkjeden er ekstremt bevist på FNs berekraftsmsl og bruker alt mange av dem.

    Hvilket bærekraftsmål er mest relevant for Nordic Choice

    i den siste tiden har Nordic Choice vært i front for å være en bærekraftig bedrift. de har jobbet målrettet og strukturert for å bidra til at samfunnet når FNs bærekraftsmål. På Nordic Choice sine nettsider skryter hotellkjeden av at alle hotellene er «ISO 14001-sertifisert» dette er en sertifiserin som blir gitt av miljøfyrtårnet der bedrifter får en sertifisering for å jobbe mot bærekraftsmålene. sertifiseringen blir gitt ved å bli endel av miljøfyrtårnet, da vil bedriften få konkrete verktøy som hjelper bedriften med å bli mer effektiv og lønnsom virksomhet. Områder dette hjelper på er arbeidsmiljø, avfallshåndtering, energibruk, innkjøp og transport hvor aktuelle temaer som gmatsvinn og plast er inkludert

    Slutt på unødvendige plastprodukter er et av de store miljøtiltakene Nordic Choice retter seg etter. målet til bedriften er å kutte ut all unødvendig plastprodukter for å spare miljøet så mye som mulig. dette kan bygges opp mot bærekraftsmålet Ansvarlig forbruk og produksjon.

    Alle hotell som kan, skal drives av fornybar energi er et miljøtiltak der hoteller i Nordic Choice som kan skal bruke energi som er miljøvenleg, dette har direkte kontakt med Bærekraftsmålet om Bærekraftig byer og samfunn. videre sier bedriften at de jobber med teknologi som skal redusere vannforbruket på alle deres hoteller, hotellkjeden har satt seg som mål om å redusere vannforbruket pr gjest ned til 180l per gjestedøgn innen 2021, her jobber Nordic Choice direkte med målet om Rent vann og sanitærforhold, bedriften jobber også med å kytte ned på bruk av kjemikalier som skylles ut i havet.

    Vi ser at Nordic Choice jobber aktivt for samarbeid for å nå målene, de går foran i bransjen og er ute etter å være den mest miljøvennlige bedriften i Norden. vi ser at det er mange mål de benytter men de knytter seg ofte inn i hverandre. derfor valgte jeg å ta de mest sentrale.

    hvorfor er disse mest samfunnsrelevante?

    når vi ser på hvilket bærekraftsmål som er samfunnsrelevant ser vi på de målene som er med på å hjelpe samfunnet med å nå målene som skal nås. bedriftene er den største faktoren for at bærekraftsmålene skal nås innen 2030. vi ser at de som omhandler samfunnet mest er nok rant vann og sanitærforhold, bærekraftige byer og samfunn, ansvarlig forbruk og produksjon, stoppe klimaendringene, anstendig arbeid og økonomisk vekst utrydde fattigdom, mindre ulikhet og samarbeid for å nå målene er de som henger høyest i Norge i dag.

  • Uncategorized

    Google powersearch

    Når vi hører google tenker vi automatisk på søk av informasjon. Men viste du at google har tilrettelagt søkeplattformen slik at det skal være enklere å finne fram til ditt ønskede søk? Jeg har i de siste dagene tatt en kurs i Google Powersearch som er laget av google som skal gjøre det lettere å søke for brukerne. Kurset er over nett og man lærer nyttige tips og triks som kan brukes for å få en lettere hverdag med søk. I dagens innlegg vil jeg ta for meg hva jeg lærte i kurset samt komme med tips og triks det er lurt å kunne. 

    Hva er google powersearch? 

    Som nevnt over er google powersearch et gratis kurs som går på digitale plattformer. Selve kurset er delt opp i seks ulike deler der kursholderen tar for seg ulike temaer. Alle delene er med filmer og partiske oppgaver underveis med en midtveis og avsluttende prøve. 

    1.Å søke i tekst

    Når man søker etter en spesiell ting la oss ta «ost» kommer det opp ekstremt mange treff på søket, men hvordan skal man finne det man leter etter? Når vi er inne på en artikkel på enten pc eller Mac har det blitt lagt inn en søkemotor som skal gjøre det enklere å finne frem i dokumenter. Ved å trykke «Ctrl» + f på fc eller «Command» + f på Mac får vi opp et søkefelt på siden. Her kan man søke på enkelte ord for å finne hvor i teksten ordene står. 

    2. Å utelokke ord i søket

    I mange tilfeller er et merke eller en produsent ledende innenfor et område. Om vi søke f.eks på telefon får man opp ekstremt mange treff på Iphone. Men om man ikke ønsker å se noen fra Iphone i resultatene av søke er det en enkel metode man kan benytte for å utelukke dem. Ved å ta minus foran ordet blir ordet utelukket i søket. Eks telefon – Iphone

    over seg du søkeresultatet kun på telefon, under ser du resultatet når jeg har utelukket iPhone

    3. søke etter bilder

    Når vi søker i bilder er det mange ganger vi ikke finner nøyaktig det vi leter etter.  Jeg kan f.eks være på utkikk etter bilde av en gul bil. Men når vi søker på bil får man opp ekstremt mange andre farger (bilde 1) Google har laget et søkefiler som gjøre det mulig å sortere bildene etter farger. Det vi må gjøre er å gå inn på verktøy velge kategorien farge (bilde 2), og trykke på ønsket farge. (bilde 3) Google har også lagt ved flere funksjoner på dette søket. Her kan vi også filtrere om bildene har copyright eller om bildene er til fri bruk, og hvilken type bilde det er. (bilde 4)

    over ser du søkeresultatet av gul bil som GIF

    4. søke med bilder

    Hvor mange ganger har du sitte med et bilde en gjenstand eller en logo og lurt på hva det er. Google har en funksjon veldig få vet om. Man kan nemlig søke ved bruk av bilder. Denne funsjonen virker ved at du laster opp bilde du ønsker å finne ut mer om. Deretter søker google for deg. 

    Hvordan vil jeg bruke det jeg har lært i kurset

    tidligere når jeg har tenkt på google, har jeg kun tenkt på dem som en søkeplattform der jeg har søkt på ord eller bilder. jeg har aldri brukt filter eller funksjoner for å få et bedre resultat av søket mitt.

    Men nå som jeg har kunnskapen til å gjøre det vil jeg bruke funksjonene mer aktivt for å få en mer effektiv søkeprosess. funksjonene er lett tilgjengelig og jeg mener egentlig alle bør gjennomføre kurset. det er både lærerikt og er med på å endre hverdagen til det enklere.

    kilder – https://coursebuilder.withgoogle.com/sample/course

    bilder – screenshot – google

  • Uncategorized

    Den 4 Industrielle Revolusjon

    Etter første forelesning i digital markedsføring satt jeg igjen med en stor vilje til å lære mer, en viljen til å utforske og lære hvordan den digitale verden som vi kjenner i dag har vært med på å påvirke hvordan verden var og hvordan verden vil bli.

    det sies at vi er inne i den 4 industrielle revolusjon, en revolusjon som aldri vill stoppe. menneske utvikler seg i takt med teknologien, men vil teknologien gjøre at menneske ikke har jobb i fremtiden?

    min generasjon sies å være den heldige generasjonen, vi har både opplevd «gamledager» der måten vi holdt kontakten med venner på var ved å gå fra dør til dør for å spørre pent om å finne på noe, til å utvikle oss i takt med teknologien der vennene er kun et klikk unna. jeg husker godt dagen jeg fikk min første telefon, da var jeg 10 år. det var en Sony Ericson med liten skjerm, null kamera og kun knapper som tastatur. telefonen ble som regel kun brukt til å ringe til mamma og pappa for å si hvor jeg var og hvem jeg var med. i dag har jeg en iPhone 11 som jeg er avhengig av, jeg bruker nesten ikke sms lenger, ringer sjeldnere med telefon og surfer ekstremt mye på sosiale medier, men hvorfor? jo det ligger i ordet sosiale medier. det er der vennene mine befinner seg, det er der jeg oppdaterer meg på nyheter, hva venner og familie gjør og hvem som henger med hvem. det vi tidligere fikk ut av å gå fra dør til dør har vi nå fått inn i telefonen. men har vi blitt mindre sosiale etter at telefonen fikk en så stor plass i hverdagen? og påvirker telefonen oss negativt? jeg vil si både nei og ja, ved min erfaring vil jeg si at jeg har blitt mere sosial etter at de sosiale mediene fikk en så stor plass i hverdagen, jeg oppdater meg på hva som skjer og hva folk gjør, men jeg tror også de sosiale mediene gjør at flere føler seg ensome. den kontante bildestrømmen på Instagram der alle smiler sammen med venner og familie kan også ha en negativ påvirkning på følgerne, de kan rett og slett føle seg ensome og mindre ønsket i samfunnet.

    Den 4 industrielle revolusjon har vært en stor del av hvordan vanene og holdninger til mennesker har endret seg gjennom de siste 10årene. vi sitter i 2020 med mer kunnskap om verden enn noen gang, der alt kun er et lite google søk unna, men verdens største bedrifter sitter også med mer informasjon om brukerne sine en noen gang tidligere. informasjonen holder de helt lovlig og brukes for å skreddersy markedsføringen til hver enkelt bruker. men er dette egentlig bra? og blir informasjonen utnyttet på riktig måte? under presidentvalget i USA 2016 ble dette veldig tydelig. vi kunne i 2016 lese om at det nesten ble skrevet 1 million fake news twitter meldinger under den amerikanske valgkampen. mange velgere fikk såkalt propaganda og fakenews opp i sosiale medier som støttet Trump og et sterkt Høyre syn i landet. noen mener i ettertid at dette var med på å hindre andre kandidater å få frem sitt budskap siden algoritmene stengte andre kandidater sitt budskap ute og var med på å gjøre valget uetisk riktig. valget endte med at Donald trump vant og flere har i senere spekulert i hva som gjorde dette. var det algoritmene som betydde mest eller var det andre faktorer? jeg tror 2016 valget var et varsel på utfordringer vi står ovenfor med den teknologien vi har i dagen samfunn. vi må være kritiske til hva som blir skrevet i media og hva som er sant og ikke. en ting er sikkert og det er at verden er på et ekspresstog lagt inn i den fjerde industrielle revolusjon som aldri vill stoppe. jeg er spent på hvor veien videre vil ta oss og hvilke teknologier vi ikke klarer oss uten i 2030.